Lesiones

  • 1. Cráneo/Cabeza/Cerebro/Frente

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    Los trabajadores lesionados tienen derecho a la atención médica y el reemplazo salarial para desactivar la cabeza y / o lesiones cerebrales, incluyendo y no limitado a una lesión traumática cerebral, pérdida de la conciencia y contusiones.

    Los trabajadores lesionados pueden sufrir los efectos psicológicos de una lesión o enfermedad, como el estrés, el miedo, la ansiedad, el pánico, fobias, depresión, trastorno de estrés postraumático y sobrellevar el dolor crónico. Los trabajadores lesionados que también sufren daños psicológicos tienen derecho a atención psicológica y / o psiquiátrica, así como el reemplazo de salario si el daño psicológico es incapacitante.

    Cada caso es único, sin embargo, y se recomienda que usted trabaja con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 2. Cara/Nariz/Mejilla/Labios/Frente/Mentón

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    Los trabajadores lesionados tienen derecho a la atención médica y la sustitución salarial de lesiones incapacitantes para la cara / nariz / Mejilla / Labios / Frente / Chin. Esto podría incluir la cirugía plástica.

    Cualquier causa desfiguración trauma físico y emocional, pero desfiguraciones faciales pueden ser especialmente traumático. Además de la posibilidad de perder la capacidad de ver u oír, desfiguraciones faciales pueden alterar significativamente el aspecto de una persona. Esto puede causar daños psicológicos como la persona se adapta a la vida después de la lesión.

    Bajo la ley de compensación de trabajadores de Nueva York, usted puede tener derecho a beneficios adicionales, hasta un máximo de $ 20,000, si usted sufre una desfiguración grave y permanente en la cabeza, cara o cuello. Desfiguración pueden incluir cicatrices permanentes en la cara o puede implicar daño a los ojos, los oídos, la nariz o los labios.

    Cada caso es único, sin embargo, y se recomienda que usted trabaja con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 3. Oído

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    Los empleados con lesiones en el trabajo relacionadas con oreja tienen derecho a la atención médica. Esto incluye el costo de un audífono cuando sea necesario.

    Desfiguración: Un trabajador lesionado que sufre una desfiguración grave y permanente o cicatrices en la oreja puede tener derecho a beneficios adicionales, hasta un máximo de $ 20,000 bajo el estatuto desfiguración facial.
    Pérdida de la audición ocupacional: Un empleado que ha estado expuesto a ruidos fuertes en el lugar de trabajo tiene derecho a beneficios de compensación por la pérdida parcial o total de la audición.

    Pérdida de la audición traumático: Un empleado que incurre en un golpe en la cabeza, una fuerte ráfaga de aire en el oído, etc tiene derecho a beneficios de compensación para la pérdida de audición parcial o total.
    Hay fechas límite estrictas sobre “la pérdida de la audición” reclamaciones. El período de espera para que un trabajador presente una reclamación relacionada con el trabajo para la pérdida de audición es de tres meses a partir de la fecha en que el trabajador deja el empleo o se retira de la exposición a niveles nocivos de ruido en el lugar de trabajo (puede ser por medio de dispositivos de protección).

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 4. Dientes

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    Los empleados con daños relacionados con el trabajo de sus dientes tienen derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes. Esto incluye el costo razonable de una atención dental y de los dispositivos cuando sea necesario.

    Cualquier trauma que afecta a un empleado del cuello para arriba es probable que implique una lesión dental. Por ejemplo, un traumatismo dental puede ocurrir como resultado de accidentes de tráfico, accidentes laborales violencia, construcción o fabricación, resbalones y caídas, o los objetos que caen.

    La articulación temporomandibular (ATM) trastorno puede ser provocada por un impacto a la mandíbula en un trabajo o estrés post-traumático que lleva a rechinar los dientes y la mandíbula.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 5. Cuello (Columna Cervical)

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo a su cuello tienen derecho a beneficios de compensación incluyendo la atención médica y la sustitución del salario por lesiones incapacitantes.

    La atención médica en el cuello se rige por las pautas de tratamiento médico. Los empleados con lesiones en el cuello pueden requerir terapia física, cuidado quiropráctico, la resonancia magnética, inyecciones o cirugía en los casos más graves.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 6. Hombro

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo en su hombro derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    La atención médica en el hombro se rige por las pautas de tratamiento médico. Los empleados con lesiones de hombro pueden requerir terapia física, la resonancia magnética, inyecciones o cirugía en los casos más graves.
    Pérdida de la Lista de la concesión de uso: Una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propio médico que ha logrado máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en la pérdida porcentual del uso asignado al brazo por el médico de los trabajadores lesionados, así como el médico de la compañía de seguros. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 7. Espalda/Columna Lumbar/Columna Torácica

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo a la espalda / columna lumbar / columna torácica tiene derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    La atención médica a la espina dorsal / lumbar / Columna torácica se rige por las pautas de tratamiento médico. Los empleados con Espalda / Columna Lumbar / lesiones torácicas pueden requerir terapia física, cuidado quiropráctico, resonancia magnética, inyecciones EMG / NCV ‘s o en una cirugía más casos graves.

    Lesiones de la médula puede ser permanente. Si un empleado sufre una lesión mientras que en el trabajo que concluye en un daño permanente, él o ella puede ser clasificado como discapacitado permanente una vez que él o ella llegue a una mejoría médica máxima. Un médico debe determinar la naturaleza de la incapacidad médica y cómo afecta a la capacidad de los trabajadores lesionados a competir en el mercado de trabajo abierto.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 8.Rodilla/Pierna

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo a su rodilla tienen derecho a beneficios de compensación incluyendo la atención médica y el reemplazo salarial para lesiones incapacitantes.

    La atención médica a la rodilla se rige por las pautas de tratamiento médico. Los empleados con lesiones de rodilla pueden requerir terapia física, la resonancia magnética, inyecciones o cirugía en los casos más graves.
    Pérdida de la Lista de la concesión de uso: Una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propio médico que ha logrado máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en el porcentaje de pérdida de destino asignado a la pierna por el médico de los trabajadores lesionada, así como la compañía de seguros médico. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 9. Codo/Brazo

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    Por lo general, las lesiones del codo como resultado, tanto por accidentes traumáticos o movimientos repetitivos. Los empleados con lesiones en el trabajo ya sea traumática o repetitivas relacionadas con su codo derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    Si la lesión en el codo se debe a la actividad laboral, como el trabajo repetitivo cadena de montaje o trabajar con una máquina que vibra como un limpiador de pisos o taladro entonces la demanda debe ser presentada como una demanda trauma repetitivo. Reclamaciones repetitivas de trauma son más difíciles de demostrar lesiones traumáticas y luego muchas veces los casos son controvertidos por la compañía de seguros. En estos casos, el demandante y su médico por lo general tendrá que declarar ante la Junta de Compensación. Se recomienda que usted obtenga un abogado calificado para ayudar a ganar una demanda trauma repetitivo.

    Planificar la pérdida de la concesión de uso del brazo: una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propio médico para han logrado Máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en la pérdida porcentual del uso asignado al brazo por el médico de los trabajadores lesionados, así como el médico de la compañía de seguros. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.
    Bursitis del olécranon: El olécranon es el derecho prominencia ósea detrás de la articulación del codo. Bursitis del olécranon implica hinchazón y sensibilidad en el olécranon. La bursitis comúnmente se encuentra detrás de la articulación del codo.

    Tendinitis: Técnicamente, tendinitis se puede encontrar en cualquiera de los tendones que rodean el codo. Dos de los tendones que son conocidos por la creación de dolor en el codo incluyen el tendón del bíceps y el tendón del tríceps. Tendinitis de bíceps implica dolor delante de la articulación, mientras que la tendinitis del tríceps implica dolor detrás de la articulación.

    Síndrome del túnel cubital: El síndrome del túnel cubital implica dolor alrededor de la articulación del codo, así como dolor que ataca los antebrazos y causa entumecimiento en los dedos. El dolor es causado por la compresión del nervio cubital. El nervio cubital es un nervio que se envuelve alrededor de la parte interior de la articulación del codo.

    El síndrome del túnel radial (codo de tenista resistente): síndrome del túnel radial es como el codo de tenista, sólo se trata de la compresión de un nervio en el antebrazo. La compresión se realiza en el codo, el cual pinza el nervio y hace que sea difícil para el nervio para operar en los músculos de la muñeca y la mano. Esto implica dolor alrededor del codo, así como la debilidad en la muñeca y mano.

    Generalmente, cuando se enteró que una condición médica relacionada con el trabajo usted debe consultar con un abogado acerca de presentar una reclamación.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 10. Muñeca/Mano

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    Por lo general, las lesiones de la muñeca como resultado, tanto por accidentes traumáticos o movimientos repetitivos. Los empleados con lesiones en el trabajo ya sea traumática o repetitivas relacionadas con su codo derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    Planificar la pérdida de la concesión de uso de la mano: una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propio médico para han logrado Máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en la pérdida porcentual del uso asignado a la mano por el médico de los trabajadores lesionados, así como el médico de la compañía de seguros. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Síndrome del túnel carpiano (CTS), una enfermedad personal por categorías en desorden traumático acumulativo o trauma por movimientos repetitivos, es la enfermedad de mayor crecimiento ocupacional en los Estados Unidos. Los centros de actividad en el interior de la muñeca del túnel carpiano, una colección de 8-10 tendones que rodean el nervio mediano. La diapositiva tendones fácilmente encerrado en la vaina sinovial, sin embargo cuando se somete a movimientos repetidos, rango limitado (es decir, escribir), la vaina puede hincharse y llenarse de líquido, ejerciendo presión sobre el nervio mediano y el envío de dolor en los dedos. Los síntomas de CTS son el ardor, picazón y hormigueo en la muñeca o tres primeros dedos y el pulgar. La mayor prevalencia de auto-reporte de CTS se encuentra en el servicio de correo, servicios de salud, la construcción, la línea de montaje, y las industrias de fabricación. En el pasado, CTS se ha limitado a la industria del trabajo manual, pero una tendencia creciente en la industria de los ordenadores también. Los factores de riesgo más fuertemente asociados con la exposición a la CTS son repetitivos de flexión o torsión de la mano y la muñeca en el trabajo y el uso de herramientas que vibran. Es importante que un médico o un especialista para determinar si usted tiene el síndrome del túnel carpiano.

    Generalmente, cuando se enteró que una condición médica relacionada con el trabajo usted debe consultar con un abogado acerca de presentar una reclamación.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 11. Los dedos y los pulgares

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo amputaciones en los dedos y los pulgares tienen derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    Planificar la pérdida de la concesión de uso del dedo o pulgar: Un “Programa de Pérdida de Uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propia médico que ha logrado máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en el porcentaje de pérdida de uso asignados al dedo o el pulgar por el médico de los trabajadores lesionada, así como la compañía de seguros médico. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 12. Pulmones

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    Un trabajador que ha sufrido lesiones en los pulmones por la exposición a sustancias nocivas relacionadas con el lugar de trabajo, tales como el polvo, vapores, humo o productos químicos, puede tener derecho a la atención médica y la sustitución de salarios.

    Asma: Aunque el asma ocupacional no es una gran propagación de la enfermedad, mala calidad del aire y otras condiciones de los empleados sujetos a diversos ambientes de trabajo saludables. Los síntomas ocurren con mayor frecuencia durante su estadía en el lugar de trabajo y de la exposición directa a una sustancia problemática. Usted puede estar en riesgo de asma, incluso antes de poner un pie en su lugar de trabajo si usted tiene un historial familiar o personal de asma u otras alergias. Sin embargo, una vez que llegue a su lugar de trabajo y se exponen a que el medio ambiente, su condición puede empeorar. Los empleados que desarrollan asma como resultado de sus condiciones de trabajo tienen derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y la sustitución de salarios.

    Las enfermedades profesionales también están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Una enfermedad profesional es una condición que es causada por el tipo específico de trabajo durante un período de tiempo. Una enfermedad ocupacional puede resultar de la exposición a una sustancia típica de su trabajo durante un largo período de tiempo. Un ejemplo de este tipo de enfermedad ocupacional sería asma de panadero, que se produce a partir de la exposición al polvo de harina durante un largo período de tiempo.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

    Generalmente, cuando se enteró que una condición médica relacionada con el trabajo usted debe consultar con un abogado acerca de presentar una reclamación.

  • 13. Cadera

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo a su cadera tienen derecho a beneficios de compensación incluyendo la atención médica y la sustitución del salario por lesiones incapacitantes y en última instancia en su caso un premio a una pérdida permanente del uso de la pierna, también conocida como pérdida calendario de adjudicación uso.

    Planificar la pérdida de la concesión de uso de la pierna: una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su su / propio médico para han logrado máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en el porcentaje de pérdida de destino asignado a la pierna por el médico de los trabajadores lesionada, así como la compañía de seguros médico. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

  • 14. Corazón

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    Los ataques al corazón y derrames cerebrales: Un ataque al corazón o un derrame cerebral causado por el estrés físico o mental del empleo está generalmente cubierto por la Compensación de los Trabajadores. Aún si tiene una condición cardiaca previa o de otros factores de riesgo no relacionados con su trabajo, usted puede tener derecho a beneficios de compensación laboral. Los ataques al corazón y accidentes cerebrovasculares reclamaciones son algunas de las demandas más difíciles de establecer, por lo que debe consultar con un abogado tan pronto como sea posible. Si un ataque al corazón o un derrame cerebral resulta de y en el curso del empleo, entonces es compensable. De la cláusula “sin empleo” significa que un ataque al corazón o un derrame cerebral habría ocurrido al menos en parte debido al trabajo o ambiente de trabajo. Las enfermedades y condiciones son a menudo de naturaleza progresiva, y que puede ser debido a otras causas o desconocidos, tales como la historia familiar, la obesidad, el tabaquismo, etc Sería hasta el trabajador probar que el ataque al corazón o una apoplejía estaba relacionado con o causada – por lo menos en parte – por el trabajo. ¿Hubo factores precipitantes de trabajo, como el esfuerzo físico o estrés inusual mental? Además, en cualquier discusión sobre los ataques al corazón y derrames cerebrales, la cuestión de las condiciones preexistentes a menudo entra en juego. Si bien las condiciones preexistentes generalmente no ser indemnizables, no tendrían también que ser necesariamente un impedimento para resarcibilidad. Si se puede demostrar que el trabajo agravadas o aceleradas una condición pre-existente, resarcibilidad puede ser concedida.

    Los empleados que se compruebe que han sufrido ataques relacionados con el trabajo del corazón o accidentes cerebrovasculares tienen derecho a beneficios de compensación al trabajador, incluyendo la atención médica y reemplazo del salario por lesiones incapacitantes.

    Si su ser querido murió debido a un ataque al corazón o un derrame cerebral en el trabajo, entonces el cónyuge y los hijos a su cargo tienen derecho a beneficios de compensación semanal. En algunos casos, los padres dependientes también pueden tener derecho a beneficios de compensación semanal. Si el fallecido no tiene ni cónyuge ni hijos, la herencia puede ser elegible para recibir un pago único de $ 50,000.00, más el costo de los gastos funerarios. Los beneficios por muerte para los niños que sobreviven suelen terminar cuando el niño alcanza la mayoría de edad. Si el niño es un estudiante de tiempo completo, sin embargo, los beneficios pueden continuar hasta que él o ella se gradúe.

    Generalmente, cuando se enteró que una condición médica relacionada con el trabajo usted debe consultar con un abogado acerca de presentar una reclamación.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 15. Pie/Tobillo

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  • 16. Dedos de los pies

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    Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo amputaciones de los dedos del pie tienen derecho a beneficios de compensación incluyendo la atención médica y la sustitución del salario por lesiones incapacitantes.

    Planificar la pérdida de la concesión de uso para el pulgar o los otros dedos: una “pérdida horario de uso” (generalmente conocido como “SLU”) es un tipo de premio beneficio que se puede hacer después de que un trabajador lesionado rehabilita y es considerado por su / su propio médico que ha logrado máxima Mejoría Médica para su su / accidente de trabajo o enfermedad. Un premio SLU se basa en parte en la pérdida porcentual del uso asignado al dedo gordo del pie o los otros dedos por el médico de los trabajadores lesionados, así como el médico de la compañía de seguros. Por supuesto, muy a menudo médico de la aseguradora establece un menor porcentaje de pérdidas que el médico los trabajadores lesionados. A menudo, las compañías de seguros se compromete a pagar un premio mayor SLU (que es apoyada por la opinión de su propio experto) justo para evitar un litigio prolongado y costoso. Por lo tanto, los demandantes con abogados pueden lograr mejores resultados en comparación con los demandantes no representados. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces los médicos testificar acerca de su opinión y decide el juez. En esta situación, el abogado de la compañía de seguros va a interrogar médico del trabajador lesionado para tratar de debilitar a la opinión médica de que médico. Los solicitantes que no obtengan su propio abogado experimentado puede perder valiosos beneficios si no son capaces de lanzar efectivamente en duda la opinión médica brindada por el médico de la compañía de seguros.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

  • 17. Hernia

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    Reclamaciones por lesiones debido al uso repetido del cuerpo, incluyendo hernias se tratan en la mayoría de los casos por la compensación de trabajadores. Si el estrés y la tensión repetida en el trabajo ha provocado una hernia, usted puede ser elegible para beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye el pago de todos los gastos médicos y pagos por incapacidad temporal, posiblemente. El límite legal es que los empleados están protegidos por la compensación a los trabajadores, siempre y cuando están “en el curso del empleo”, cuando se produce la lesión o si la situación laboral empeora una condición. Póngase en contacto con un abogado familiarizado con la ley de compensación de trabajadores para obtener más detalles.

    Generalmente, cuando se enteró que una condición médica relacionada con el trabajo usted debe consultar con un abogado acerca de presentar una reclamación.

    Cada caso es único y se recomienda que el trabajo con un abogado para obtener los beneficios que necesita.

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